Riferimento normativo:
Art. 47, co. 3, co. 3-bis, co. 9, l. 77/2021 convertito con modificazioni dalla l. 108/2021
Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici PNRR e PNC e nei contratti riservati
D.P.C.M 20 giugno 2023 recante Linee guida volte a favorire le pari opportunità generazionali e di genere, nonché l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità nei contratti riservati (art. 1, co. 8, allegato II.3, d.lgs. 36/2023)
Contenuto dell'obbligo:
1) Relazione di genere sulla situazione del personale maschile e femminile consegnata, entro sei mesi dalla conclusione del contratto, alla stazione appaltante/ente concedente dagli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti
2) Certificazione di cui all’art. 17 della legge 12 marzo 1999, n. 68 e della relazione relativa all’assolvimento degli obblighi di cui alla medesima legge e alle eventuali sanzioni e provvedimenti disposti a carico dell’operatore economico nel triennio antecedente la data di scadenza della presentazione delle offerte e consegnate alla stazione appaltante/ente concedente entro sei mesi dalla conclusione del contratto (per gli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti)
Casa della Comunità di Grumello del Monte CUP F74E21005410002 EDITEL
Casa della Comunità di Grumello del Monte CUP F74E21005410002 DUSSMANN
Casa della Comunità di Lovere – CUP F69J21017990002 DUSSMANN
IKON Segnali SRL CIG 9629199A62
Fornitura ed installazione arredi necessari alle nuove Case e Ospedali Comunità GIVAS CIG 96776709EB
MULTIMANUTENZIONE SRL CUP F89J21034990002 CUP F79J21015560002 CUP F49J21018320002 CUP F81B21007710002 CUP F79J21015570002
Ultimo aggiornamento: 05/06/2025