Riferimento Normativo:
Art. 47, co. 2, e 9 d.l. 77/2021, convertito con modificazioni dalla l. 108/2021
D.P.C.M. 20 giugno 2023 recante Linee guida volte a favorire le pari opportunità generazionali e di genere, nonché l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità nei contratti riservati (art. 1, co. 8, allegato II.3, d.lgs. 36/2023 )
Contenuto dell'obbligo:
Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici PNRR e PNC e nei contratti riservati:
Copia dell’ultimo rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile redatto dall’operatore economico, tenuto alla sua redazione ai sensi dell’art. 46, decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 (operatori economici che occupano oltre 50 dipendenti). Il documento è prodotto, a pena di esclusione, al momento della presentazione della domanda di partecipazione o dell’offert
Documentazione acquisita nel corso dell'esecuzione del contratto, non allegata ad alcun atto adottato.
Casa della Comunità di Grumello del Monte CUP F74E21005410002 EDITEL
Casa della Comunità di Grumello del Monte CUP F74E21005410002 DUSSMANN
Casa della Comunità di Lovere – CUP F69J21017990002 DUSSMANN
IKON Segnali SRL CIG 9629199A62
Fornitura ed installazione arredi necessari alle nuove Case e Ospedali Comunità GIVAS CIG 96776709EB
MULTIMANUTENZIONE SRL CUP F89J21034990002 CUP F79J21015560002 CUP F49J21018320002 CUP F81B21007710002 CUP F79J21015570002
Ultimo aggiornamento: 05/06/2025